Unmöglich zu leben, ohne beurteilt zu werden …

Unmöglich zu leben, ohne beurteilt zu werden …

und es ist das Urteil anderer, das die meiste Zeit über Ihre Zukunft entscheidet..

Was machen dann?

Sich in eigene Selbstzufriedenheit sichern (ich bin gut wie ich bin) und hoffen, dass das Glück irgendwann spricht … oder sich an den Umständen anpassen, um sich schneller und besser zu entwickeln?

Der Radfahrer, der seine Trittfrequenz nicht an die Schwierigkeit der Straße und seine eigene körperliche Verfassung anpasst, bleibt zurück!

Sie brauchen Ihre Persönlichkeit nicht zu ändern, sondern nur Ihr Verhalten und es automatisch machen. Wenn Sie das Autofahren gelernt haben, denken Sie daran, wie Sie sich am Anfang auf alles konzentrieren mussten, über was zu tun war, um gut zu fahren. Heute denken Sie nicht mehr darüber nach, es ist automatisch geworden!

Das Verhalten ist das gleiche, am Anfang muss man sich ein wenig zwingen und dann wird es automatisch und natürlich. Zweifellos haben Sie bereits einige (Fähigkeiten), aber welche sind es und welche sollten Sie weiterentwickeln, um einen guten beruflichen und sozialen Erfolg in Ihrem Leben sicherzustellen?

Die Antwort erhalten Sie, nachdem Sie sich die Zeit genommen haben, 170 Fragen zu beantworten. Ein kleiner Beitrag von 49,95 EUR ist erforderlich. Sie erhalten ein Ergebnis in Form eines Diagramms und einer persönlichen Beratung, welche Fähigkeiten zu schwach sind und wie Sie sie entwickeln, wissen Sie dann, wie Sie mit einem leicht verständlichen Modell fortfahren können!

  • Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen wollen und die Chancen zu Ihren Gunsten nutzen möchten …
  • Wenn Sie sich von einer aktuellen Position zu einer höheren Verantwortung entwickeln möchten …
  • Wenn Sie ein Arbeitgeber sind und Ihr Team weiterentwickeln möchten …
  • Wenn Sie bemerkt haben, dass einer Ihrer Mitarbeiter Unterstützung benötigt (Coaching) …
  • Wenn Sie der Meinung sind, dass Kommunikationsprobleme den reibungslosen Ablauf des Teams behindern …
  • Wenn Sie die Fähigkeiten (Soft Skills: immaterielle Faktoren) Ihres nächsten Mitarbeiters sicherstellen möchten …

Sie werden dann Ihre Situation in Bezug auf die erforderlichen Verhaltensfähigkeiten genau kennen, die Sie verwendet müssen, um sich einem Vorstellungsgespräch oder einer Entwicklung am besten zu stellen und sich darauf vorzubereiten oder Ihren Mitarbeiter oder Ihr Team zu « coachen ». Sie erhalten eine persönliche Beratung zu den möglichen Gründen für die zu niedrigen Kriterien. Sie werden dann genau wissen, « was » (Kriterium), « wie viel » (in welchem ​​Umfang) und « wie » (um die Situation zu verbessern).

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