Warum eine Fähikeitsbewertung ziehen ?
Für eine einzelne Arbeitsplatz kann es viele Bewerber geben. Eine Kompetenzbewertung informiert Sie über die Erwartungen Ihres möglichen zukünftigen Arbeitgebers und was Sie in Ihre Bewerbung und Vorstellungsgespräch hervor bringen sollten.
- Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen müssen und die Chancen zu Ihren Gunsten nutzen möchten …
- Wenn Sie von Ihrer aktuellen Position zu höheren Verantwortlichkeiten wechseln möchten …
- Wenn Sie ein Arbeitgeber sind und Ihr Team weiterentwickeln möchten …
- Wenn Sie bemerkt haben, dass einer Ihrer Mitarbeiter Unterstützung benötigt (Coaching) …
- Wenn Sie der Meinung sind, dass Kommunikationsprobleme das reibungslose Funktionieren des Teams beeinträchtigen …
- Wenn Sie die Fähigkeiten (Soft Skills: immaterielle Faktoren) Ihres nächsten Mitarbeiters sicherstellen möchten …
Nehmen Sie (oder lassen Sie es nehmen) diese Fähigkeitsbewertung! Kein Persönlichkeitstest, sondern eine echte FÄHIGKEITSBEWERTUNG und Sie werden wissen, was Sie tun müssen, um für Ihre Zukunft besser zu stehen…